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在酷暑盛夏、高温不断攀近峰值之际，十二车间高度重视、始终把防暑降温工作当成当前一项重点工作来抓，主动作为、提早行动、积极应变、多方施策，纵深推进防暑降温工作取得阶段性成效。

一是课程设置上“防暑”。 根据季节特点，对新进员工培训课程进行调整，尽量减少甚至避免高温时间高强度开展培训；训练时增强休息以及饮水的频次，尽可能降低因新进员工持续训练而导致身体不适的机率；同时，适当增加理论教学和自习自学时间，创新教学方式方法，做到力度不松懈、标准不降低，切实提高培训效率、增强培训效果。

二是日常保障上“降温”。加强机械检修、指定专人负责，保证培训现场的开水、凉茶等随时足量供应。备足板蓝根、藿香正气水、十滴水、补液盐等防暑降温药品，在培训现场设立专门的发放点，定时根据需要分发防暑降温药品；安排专人在现场不间断巡视，一旦发现中暑症状，在降温的同时送公司医院就诊。    

三是心理疏导上“除燥”。采用分发宣传单、设立黑板报专栏等形式，利用晨会等场合，不断宣传灌输中暑的症状、中暑的治疗和中暑的预防等基本常识，促进新进员工做好防暑降温的思想准备；针对持续高温下人心易燥、可能引发不安全因素的问题，加强日常监管，多找新进员工谈心，引导他们除燥克怒，在源头上减少和预防不安全因素的产生。